每到金九银十如许的求职淡季，很多人皆会探讨起一个话题——究竟是该来大厂当颗螺丝钉，仍是来小厂做个万金油。

取舍大厂的来由有良多：简历镀金，有着明白的提升通道，若是您的方针是那种世界500强，那好像大厂准没错。并且，大厂大多有着成熟的管线跟项目管理流程，关于新人来讲，可以快捷树立起对行业的认知。

正在实际营业中，大厂的名目本钱常常也更下，技巧、美术等资源程度更强，那让每一个人皆能够有时机介入进更年夜规格、更有野心的名目中来。

一个从结业起头便始终待正在大厂的伴侣道，除薪资、福利跟更肯定的开展门路之外，大厂对团体开展另有很多隐性的资助。好比，虽然每一个职场里能够皆会存在一些相性分歧的共事，但大厂面试的尺度绝对严苛，最初胜利入职的共事遍及受教导程度较高，同事起来会恬逸很多;正在大厂堆集的人脉，也会正在将来施展更大的作用。

而葡萄君另一个伴侣，比来方才从大厂的一个百人研发团队出来，来了一家12人摆布的中小团队。他十分承认方才提到的大厂劣势，认为那的确是大厂吸引人材的一大竞争力。但正在大厂实际事情几年后，他以为本人的成就感越来越低，生长速率也正在变慢。

那一方面表现正在大厂的事情形式。因为本钱较下，大厂常常对名目把控严厉，更依附成熟的履历跟经管，不太违心兵行险招。这类环境下，每一个人皆能够成为冗杂流水线内里的一颗螺丝钉，只能专一担任曾经计划好的事情内容，本人提出的发起很难被正视与采取，一朝一夕，他会感触感染不到本人正在名目中的重要性，对事情的热忱也会渐渐集来。

另一方面，这位伴侣之前正在年夜厂里当的是一位体系谋划，他虽然也会打仗到其他岗亭的共事，但不时机从更周全跟底层的角度来思虑全部名目，更不用说理论一些设法主意了。是以，思量到将来想要创业做游戏的方针，他决意来一家小公司磨炼本人成为一个多面手。

事实上，来到小团队后，他的确多多少少介入了关卡、数值、战役等谋划的悉数事情内容，本人的思虑方法跟事情才能皆失掉了晋升。更紧张的是，他正在小团队里能切实感触感染到他正在被团队所须要。

据他所说，正在常日探讨游戏整体计划时，美术、技巧等共事也能介入出去，一路供给设法主意，事情跟创意空气加倍自由开放。

可是，小团队也有弊病。好比，因为团队缺乏充足的成功经验，他们能够会花大批工夫来探索跟重复迭代，那让名目缺乏必然的不变;大厂可以轻松实现的美术质量或功用，对中小团队来讲，能够借颇具应战。

更理想的是，小团队常常要面对更多生计方面的压力。当名目进度堪忧，开发成本见底时，他们不能不正在名目质量上做出妥协。正在现在的年夜情况之下，小团队显得加倍动荡不安。

当然，无论是大厂仍是小厂，详细每一个团队的情况与好坏皆不克不及一言以蔽之。每一个人的职业规划也存在差别，正在分歧岗亭、分歧阶段，面临这个问题，该当皆会有没有一样的思虑与谜底。